• Tout public

À l'issue de la formation, le participant sera capable de comprendre et mettre en œuvre les principales activités de gestion des ressources humaines, d'accompagner les processus de recrutement, de contribuer à la gestion administrative du personnel et de participer au développement des compétences. Selon son niveau, il saura également améliorer les pratiques RH, suivre les indicateurs sociaux et accompagner les évolutions organisationnelles, dans le respect du cadre réglementaire applicable.

Programme sur mesure, adapté au niveau, aux missions et aux objectifs professionnels du participant.

1. Fondamentaux des ressources humaines
- Comprendre les missions et les enjeux de la fonction RH.
- Identifier les principales obligations réglementaires.
- Connaître les outils de gestion du personnel.

2. Recrutement et intégration
- Identifier les besoins en recrutement.
- Participer à la sélection des candidats.
- Organiser l'accueil et l'intégration des collaborateurs.

3. Gestion administrative du personnel
- Comprendre les principales étapes de la vie du contrat de travail.
- Suivre les absences, les congés et les dossiers du personnel.
- Appliquer les règles de confidentialité des données RH.

4. Développement des compétences
- Identifier les besoins en formation.
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
- Accompagner les parcours professionnels.

5. Relations sociales et qualité de vie au travail
- Comprendre les principes du dialogue social.
- Prévenir les tensions professionnelles.
- Favoriser la qualité de vie et les conditions de travail.

6. Pilotage et amélioration des pratiques RH
- Utiliser des indicateurs de suivi RH.
- Identifier les axes d'amélioration.
- Contribuer à l'évolution des processus RH.

7. Adaptation selon le niveau
- Débutant : acquérir les bases de la gestion RH.
- Intermédiaire : consolider les pratiques administratives et opérationnelles.
- Avancé : optimiser les processus et accompagner les projets RH.

8. Application professionnelle
- Analyser des situations RH concrètes.
- Élaborer un plan d'action RH personnalisé.

Aucunes

Durée en centre : 3 heures
Durée totale : 3 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Gestion ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi